Eşlerin aynı iş yerinde çalışmalarını kısıtlayan yasal bir düzenleme yoktur. Eşlerin aynı yerde, aynı görevde veya aynı departmanda çalışmaları doğru bulunmuyorsa bu durumun İş Sözleşmesi'nde belirtilmesi gerekiyor. Eğer iş sözleşmesi'nde böyle bir düzenleme yapılmamış ve buna rağmen işveren eşlerin aynı iş yerinde çalışmasına itiraz ediyorsa o zaman İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddelerine göre bu durumun iş yerinde iş disiplinini, işlerin yapılmasını ve devamını olumsuz yönde etkilediğini ispat etmelidir. İşe alırken eşlerin aynı iş yerinde çalışmalarını engelleyici herhangi bir kısıtlayıcı bir hüküm ön görmeyip belli bir zaman eşlerin aynı iş yerinde çalışmalarına göz yumduktan sonra, eşlerden birinin işten çıkartılması, eşlerin farklı departmanlarda çalıştırılması gibi kararlar ''İş şartlarında esaslı değişiklik'' niteliğinde olacağından, bu durumu işverenin yazılı şekilde işçiye bildirmesi, işçinin de 6 iş günü içinde bunu kabul etmesi gerekir. Eğer işçi esaslı değişikliği kabul etmezse, işveren eşlerin birlikte çalıştığı bölümü, kısmı değiştiremez, eşlerden birini işten çıkaramaz.